2026年5月時点で、『全社平均年収1,114万円』『転職難易度Aランク』『ADC一強戦略への国内900億円投資』の3点が裏付けられた製薬大手の研究職転職です。
「第一三共の研究職って、転職難易度どのくらいなんだろう…」と検索した方、多いはず。
編集部のメンバーも元ポスドク・元研究者です。同じ疑問を抱えてきました。
焦らなくて大丈夫です。
年収・難易度・採用ルートを順番に整理していきましょう。
確認した一次情報は3つあります。
第一三共の有価証券報告書、公式採用サイト、経済産業省の創薬振興資料です。
編集部が口コミを集めた媒体
口コミはOpenWork・エン カイシャの評判から収集しました。
研究者特化の声は知恵袋・X(旧Twitter)でも併せて確認しました。
気になる点もあります。年収レンジの個人差、グレード判定の不透明さ、35歳以降の中途選考の難度です。
このあたりを公的データと現場の声を突き合わせて、忖度なく整理していきます。
※2026年5月時点の有価証券報告書・公式採用情報をもとに、編集部で検証しています。年収・条件は個人実績の保証ではありません。
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2026年5月の編集部おすすめ・製薬研究職に強いエージェント
製薬大手の研究職転職で、編集部が最初に登録したのは『JAC Recruitment』でした。
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第一三共の研究職への転職を3点で結論
先に答えをまとめます。
第一三共の研究職への中途転職は、『年収レンジ・難易度ランク・採用ルート』の3軸で整理すると判断しやすくなります。
3点で整理するだけで、自分の応募タイミングがほぼ見えてきます。
平均年収1,114万円・研究職は851万円目安
2025年3月期の有価証券報告書ベースで、第一三共の全社平均年収は1,114万円(平均年齢46.0歳)でした。
製薬業界でもトップクラスの水準です。
ただし、これは全職種混合の平均です。
職種別では『研究職は851万円が目安』(OpenWork投稿者集計)。
MR・営業より100万円ほど低い構造です。
研究職の年収レンジ(編集部試算)
20代:500〜700万円
30代:700〜1,000万円
40代以降:1,000〜1,300万円
30代でグレードが上がるかどうかが、年収カーブの分岐点になります。
転職難易度Aランク・倍率は30倍前後
第一三共の研究職への転職難易度はAランクです。
武田薬品・アステラス・中外製薬・エーザイと同水準と評価されています。
転職市場での倍率は『30倍前後』が目安です。
書類選考3倍・1次面接5倍・最終面接2倍の積み上げ計算となります。
注意点:研究職の中途枠は通年で20〜30名程度。応募者は数百人規模になるため、専門領域がパイプラインと噛み合わないと書類で落ちます。
中途採用ルートはエージェント経由が主流
応募ルートは3つあります。
公式キャリア採用サイトへの直接応募、転職エージェント経由、ビズリーチ等のスカウト経由です。
中途の研究職では、『エージェント経由が主流』。
非公開求人の比率が高く、ポジションごとの要件説明もエージェントから受けられます。
具体的なエージェント選びは「第一三共の応募で活用したい研究者向け転職エージェント3選」で整理します。
第一三共の研究職の年収レンジと給与制度の実像
年収の数字を、もう少し細かく見ていきます。
『1,114万円は全社平均』であって、研究職単体の数字ではない点が誤解されやすいところです。
平均年収1,114万円の中身
2025年3月期・有価証券報告書による第一三共の平均年収は1,114万円です。
平均年齢46.0歳、平均勤続20.3年。
これだけ勤続が長い前提があるため、若手の初任年収とは大きく開きがあります。
職種別の年収目安(OpenWork投稿者集計・参考値)
- MR:895万円
- 営業:859万円
- 研究:851万円
研究職は約45万円ほどMRより低い構造です。
新薬の承認・販売に直接結びつくのは開発職・MR・営業職です。
研究職は『事業貢献の可視化が難しい』と評価されやすい構造があります。
研究職のグレード別年収目安
第一三共は等級制度を採用しています。
研究職の場合、入社時の等級は学歴・職歴・専門性によって決まります。
研究職のグレード別年収カーブ(編集部試算)
役職なし(入社1〜10年目):450〜1,000万円
主任クラス(10年目前後):800〜1,000万円
課長クラス(15〜20年目):1,000〜1,200万円
30代後半で主任に上がるかどうかが、その後の年収カーブを大きく左右します。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査でも、製薬業界の研究職は40代以降に年収カーブが急上昇する典型業界とされています。
個人差が大きい領域です。同じ年次でも100万円以上の開きが普通にあります。
賞与・福利厚生・住宅補助の実態
賞与は年2回・通年で5〜6ヶ月分が目安です。
業績連動分も含まれるため、エンハーツの売上推移が個人の賞与に反映されやすい構造です。
主な福利厚生
借上社宅制度(独身寮含む)
住宅手当(役職・地域により増減)
退職金・確定拠出年金
育児・介護休業制度(取得率高め)
OpenWorkの口コミでも、『借上社宅で実質家賃負担が大幅減』という声が多く見られます。
離職率は3.7%(2023年度・サステナビリティデータ)と低く、定着率の高さも年収カーブを支える要因です。
第一三共の研究職の転職難易度がAランクである3つの理由
転職難易度Aランクの根拠は、構造的に3つに整理できます。
『倍率の高さ・専門性の合致・修士主体採用』の3軸です。
難易度の正体を分解すると、対策のしどころが見えてきます。
理由1:中途倍率は30倍前後の構造
中途採用の倍率は『30倍前後』が目安です。
内訳は書類選考通過率3倍、1次面接通過率5倍、最終面接通過率2倍の積み上げ。
履歴書・職務経歴書・研究概要(A4 4枚)・チャレンジシート(A4 1枚)を提出します。専門領域がパイプラインと合致するかをここで判定。
玉手箱形式のWebテストと、現場研究員2名による研究プレゼン面接(15枚以内)。研究内容の深掘りが中心です。
役員4名+人事の最終面接。志望動機・キャリア観・英語力・研究以外の経験まで問われます。
3 × 5 × 2の積で『30倍』。これが第一三共研究職の中途倍率の実態です。
理由2:ADC一強戦略と専門性の合致が鍵
第一三共は『ADC一強』に経営資源を集中しています。
ADC(抗体薬物複合体)・「エンハーツ」の累計売上は1兆円超。
2027年12月完成予定の品川新研究棟には約900億円を投資します。
第一三共の研究で評価される専門領域
抗体エンジニアリング(IgG型・親和性最適化)
薬物動態(DMPK)・リンカー化学
がん免疫・標的探索(HER3・TROP2など)
中分子・核酸医薬
専門領域がパイプラインと噛み合えば、書類通過率は大きく上がります。
「がん」「ADC」「抗体」「モダリティ」のキーワードが研究歴に複数あるなら、応募の優先度を上げて問題ありません。
理由3:修士主体採用で博士の枠は限定的
第一三共の研究職は、新卒・中途ともに『修士主体』の採用構造です。
採用大学は旧帝大・早慶の大学院修士が中心。
博士・ポスドクの枠は限定的ですが、ゼロではありません。
ポスドク・35歳以上の応募で押さえるべき点:専門領域とパイプラインの接続を、レジュメ冒頭3行で示せること。研究テーマの抽象度を下げ、第一三共の重点領域に翻訳する作業が必須です。
厚生労働省の職業情報提供サイトjobtagでも、医薬品研究者は「専門性と志望動機の明確化」が転職成功の鍵とされています。
続く後半では、採用ルートの詳細・研究組織の実像・通過する研究実績の伝え方・エージェント3社の使い分けを順番に整理します。
第一三共の研究職の中途採用ルートと応募の流れ
中途応募のルートは3つあります。
『公式・エージェント・スカウト』の使い分けが、通過率を左右します。
ルートごとに通る求人の質が違います。一本足では機会損失になります。
ルート1:公式キャリア採用サイトへの直接応募
第一三共の公式キャリア採用サイトには、随時数十件の中途求人が掲載されています。
2026年5月時点で確認できる研究系の求人例は次のとおりです。
公式に掲載されている中途求人例
バイオプロセス初期開発(培養)・群馬館林
信頼性保証(GLP・臨床試験サンプル監査)・品川
薬物動態研究員(DMPK)・品川
予定年収レンジは600〜1,000万円が中心です。
公式応募は「指名された人材像」と完全一致する場合に有効です。
一方、競合が多く書類選考の歩留まりは低めの傾向があります。
ルート2:転職エージェント経由(本命)
中途研究職での『本命ルート』は転職エージェント経由です。
非公開求人の比率が高く、ポジション要件も詳しく聞けます。
製薬大手は『非公開求人だけで採用が決まる』ケースが少なくありません。
参考までにdoda等の公開求人サイトでも、第一三共の研究系求人は数十件単位で常時掲載されています。
具体的な3社の使い分けは「第一三共の応募で活用したい研究者向け転職エージェント3選」で整理します。
ルート3:スカウト型サービス
3つ目のルートが、ビズリーチ等のスカウト型サービスです。
レジュメを登録しておけば、第一三共の人事や提携エージェントから直接スカウトが届きます。
スカウト経由のメリット
企業からの逆指名のため通過率が高い
選考フローが短縮されるケースがある
現職を続けながら水面下で動ける
『転職検討初期』の研究者にとって、最も負担の少ない情報収集手段です。
第一三共の研究組織と注目領域(ADC・がん・中分子)
研究組織の実像を、2026年現在の公開情報ベースで整理します。
応募先が『どの拠点・どのパイプライン』に紐付くかで、求められる専門性は変わります。
品川900億円新棟と国内集約戦略
主力研究拠点は『品川研究開発センター』(東京都品川区広町)です。
2027年12月完成予定で、約900億円を投じた新研究棟を併設します。
「エンハーツ」後継のADC候補薬を開発する中核拠点になる位置付けです。
海外シフトを進める他大手と逆方向の『国内集約』戦略です。経済産業省のバイオ創薬振興と歩調を合わせる方針が明確に出ています。
経済産業省の医薬品産業政策ページでも、ADCを含む次世代モダリティの国内拠点強化が重点課題に位置付けられています。
「国内で長くキャリアを積みたい」研究者には、第一三共は追い風の選択肢です。
ADC・がん・中分子の重点パイプライン
研究の中核は『がん領域のADC』です。
HER2標的の「エンハーツ」累計売上は1兆円超。
後継として、HER3・TROP2・B7-H3など複数のADCがパイプラインに並びます。
第一三共が公開している重点研究領域
- がん:ADCを核としたHER3・TROP2・B7-H3など(主軸)
- 中分子・核酸医薬:プラットフォーム拡張(次の柱)
- 循環器・代謝・疼痛:既存資産の継続(縮小傾向)
応募の際は、自分の研究テーマがどの軸に接続できるかを明示してください。
書類選考・面接で評価される研究実績の伝え方
第一三共の研究職選考で『最初の関門』になるのが、研究概要A4 4枚です。
業績を時系列で羅列するだけでは、まず通りません。
研究概要で落ちる3つの典型パターン
① 業績を時系列で並べただけ
② パイプラインとの接点が示せていない
③ 使用技術が抽象名詞で抽象的
研究概要A4 4枚で何を書くか
書類で落ちる典型パターンは『研究内容を時系列で並べるだけ』。
採用側が知りたいのは業績ではなく、再現性と転用可能性です。
通過する研究概要に必ずある3要素
① 研究テーマと第一三共のパイプラインの接点を明示
② 使用技術(モダリティ・アッセイ系)を具体名で記載
③ 第一著者論文・学会発表を数字で示す
論文のImpact Factorよりも、ADC・抗体・がん免疫との接続が大事です。
研究概要の冒頭3行で『第一三共の重点領域との接続』を言い切れるかどうかが、書類通過の分岐点になります。
「なぜ第一三共なのか」への答え方
面接で最も頻出するのが、この質問です。
『なぜ第一三共なのか、武田や中外ではない理由は』。
「年収が高いから」「安定しているから」と答えた瞬間に評価が落ちます。
編集部が観察した通過例の答えは、2要素を含むケースがほとんどです。
- ADCで国内主導の開発体制を持つ唯一の大手(海外依存ではなく自社で完結する戦略を理解)
- がん領域のモダリティ拡張に、自分の専門が接続できる(HER3・TROP2・中分子と自身の研究を結び付ける)
『なぜ第一三共なのか』を1分で言語化できないなら、まだ応募のタイミングではありません。
準備の質で結果が変わる選考です。
レジュメ作成と志望動機の整理は、研究者特化のエージェントに伴走してもらうのが効率的です。
『JAC Recruitmentで非公開求人とレジュメ添削を受ける』のが、最初の一歩です。
第一三共の応募で活用したい研究者向け転職エージェント3選
第一三共の研究職への中途応募で、編集部が併用すべきと判断したのは『3社の使い分け』でした。
1社だけだと求人の網羅性が落ち、機会損失になります。
3社とも無料登録です。手間より機会損失の方が痛いので、最初に並行登録するのが王道です。
製薬・バイオの研究職に専門コンサルタントを配置するハイクラス転職エージェント。年収800万円〜のレンジに強く、第一三共・武田・アステラス級の非公開求人を多数保有しています。
研究領域の専門用語が通じる担当者が付くため、レジュメ添削と面接対策の質が高いのが特徴です。年収交渉も任せられます。
大学院生・博士・ポスドクに特化した転職エージェント。研究内容の専門性を「業界用語のまま」評価してくれる担当者が揃っています。
過去には第一三共主催の博士向けキャリアイベントを共催した実績もあり、研究職を募集する製薬・化学・食品大手とのパイプが太いのが強み。ポスドク・任期付き研究員の応募に向きます。
レジュメを登録しておくと、企業の人事や提携エージェントから直接スカウトが届くハイクラス転職サイト。第一三共の中途人事から直接スカウトが届くケースもあります。
スカウト経由の選考は通過率が高く、選考フローが短縮される傾向があります。現職を続けながら水面下で動きたい研究者に最適です。
『JACで本命求人』+『アカリクで研究者文脈』+『ビズリーチで直接スカウト』の3点併用が、第一三共級の選考通過率を最大化する組み合わせです。
↓まずは本命のJAC Recruitmentから
第一三共の研究職に向いている人・向いていない人
口コミと公開情報をもとに、編集部の判断軸を整理します。
- ADC・抗体・がん免疫・モダリティの研究歴がある
- 国内で長期キャリアを積みたい(海外赴任が必須ではない)
- 研究内容を「ビジネス文脈」に翻訳できる
- 大企業の意思決定スピードを許容できる
両側に該当する場合、エージェントに「自分の研究と第一三共の接続度」を客観評価してもらうのが早道です。
第一三共の研究職への転職に関するよくある質問
- 第一三共の研究職は修士卒で中途応募できますか?
-
応募可能です。第一三共の研究職は修士主体採用で、博士は限定枠。修士卒でも他社研究職での実務経験があれば中途で十分通用します。年収レンジは「研究職のグレード別年収目安」を確認してください。
- 第一三共の中途採用は何歳まで応募できますか?
-
年齢制限の公開はありません。実態としては35歳前後がボリュームゾーンで、それ以上は研究実績とパイプライン接続度が問われます。詳しくは「修士主体採用で博士の枠は限定的」をご覧ください。
- ポスドクから第一三共の研究職に転職できますか?
-
専門領域が第一三共のパイプライン(ADC・抗体・がん免疫・中分子)と噛み合えば可能性はあります。35歳以上でも採用例はありますが、再現性のある研究を語れるかが鍵。アカリク等の研究者特化エージェントの活用が現実的です。
- 第一三共の研究職の勤務地はどこですか?
-
創薬研究の主拠点は東京都品川区の品川研究開発センターです。バイオ生産関連は群馬県館林に研究機能があります。2027年12月には品川に900億円投資の新研究棟が完成予定。詳細は「品川900億円新棟と国内集約戦略」で整理しています。
- 第一三共と中外製薬・武田、研究職で転職するならどっち?
-
専門領域で選ぶのが原則です。ADC・国内重視なら第一三共、抗体・中分子・ロシュ連携なら中外、グローバル展開・希少疾患なら武田。難易度はいずれもAランクで同等。「ADC一強戦略と専門性の合致が鍵」もご確認ください。
- 第一三共の研究職に英語力はどの程度求められますか?
-
最終面接で英語の習得状況が確認されます。TOEIC 700点台が下限の目安。海外赴任は必須ではないため、ネイティブレベルは求められません。応募ルートは「研究者向け転職エージェント3選」で整理しています。
まとめ|第一三共の研究職転職は「ADC適合度」で決まる
第一三共の研究職転職について、ここまで整理してきた要点をまとめます。
- 転職難易度はAランク → 準備の質で通過率が変わる
- 平均年収1,114万円・研究職は851万円目安 → 30代の主任昇格が分岐点
- 中途倍率は30倍前後 → 書類3倍×1次5倍×最終2倍
- ADC一強の国内集約戦略 → 品川900億円新棟が2027年完成
- 修士主体採用 → 博士・ポスドクはパイプライン接続が必須
研究職転職の成否は『ADC適合度の見せ方』で決まります。
研究概要の冒頭3行で第一三共のパイプラインとの接続を示せれば、書類通過率は大きく上がります。
『ADC・抗体・がん免疫』のキーワードが研究歴にあれば、応募の優先度を上げて問題ありません。
準備の質で結果が変わる選考です。
↓30秒で公式登録
第一三共の研究職転職で、最初に登録すべき1社
製薬大手の研究職で『非公開求人とレジュメ添削』を両方任せられるのが、JAC Recruitmentです。
- 第一三共・武田・アステラス級の非公開求人を網羅
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- レジュメ添削・年収交渉まで無料で伴走
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- 第一三共 有価証券報告書(2025年3月期)(平均年収・従業員数・離職率の根拠)
- 第一三共 採用情報(募集要項・選考フロー)
- 厚生労働省 職業情報提供サイトjobtag(医薬品研究者の職務・年収)
- 厚生労働省 賃金構造基本統計調査(研究職の年収カーブの参考データ)
- 経済産業省 医薬品産業政策(国内バイオ創薬振興の方向性)
- 第一三共 公式採用サイト・有価証券報告書・サステナビリティデータ(2026年5月時点で編集部確認)
